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离职后收顾问费、咨询费，会不会被认定为受贿？
离职后收顾问费、咨询费，并不天然安全；如果费用指向原职务影响或既往请托事项，仍可能被穿透审查。需要重点看离职不等于风险结束、真实服务与利益输送的区别、利用原职务影响力也有风险，再把职权关系、请托事项、资金流向和证据来源放在一起审查。
受贿罪职务事项资金路径
先说结论
离职后收取顾问费、咨询费，并不当然违法，但如果在职期间利用职权为请托人谋利，双方约定离职后再以顾问费、咨询费、劳务费、分红、安家费等方式兑现好处，可能被认定为受贿。如果离职后没有真实提供服务，只是利用原职务影响力打招呼、说情、协调，也可能涉及利用影响力受贿或违纪问题。离职后取酬案件最关键的是看“服务是否真实”和“好处是否已有约定”。
一、离职不等于风险结束
很多人以为，离职或退休后收钱，就与原来的职务无关。这个认识并不准确。
职务犯罪中有一种常见形态，就是在职时办事，离职后收钱。表面上拉开了时间距离，实质上仍可能是权钱交易。
中央纪委国家监委网站“你问我答”关于期权腐败、离职后取酬的文章中曾强调，“在位不收退休收”“在职不收离职收”具有隐蔽性，关键要看在职期间是否有谋利事项和事先约定。
二、真实服务与利益输送的区别
正常顾问服务应当有真实服务内容、服务成果、合理报酬、市场价格依据。
如果只是签了合同，却没有提供实际服务；或者所谓咨询费明显超过合理报酬；或者服务对象正是原来的管理服务对象，就要警惕被认定为利益输送。
三、利用原职务影响力也有风险
离职后虽然不再直接掌权，但原有职务影响力仍可能存在。如果通过原同事、原下属、原系统关系帮请托人打招呼、说情、协调，并收取财物，风险并不低。
这类案件不一定都按传统受贿评价，可能涉及利用影响力受贿或违反廉洁纪律。
四、王长山律师的判断路径
判断离职后顾问费风险，要看四个问题：在职时是否为对方谋利；是否有事先约定；离职后是否真实服务；报酬是否合理。
如果钱是服务换来的，要证明服务真实。如果钱是权力换来的，合同形式再完整，也很难改变性质。
常见问题
退休后去企业当顾问一定有风险吗？
不一定。但要看是否违反任职回避规定、是否与原职权相关、是否真实服务。
签了咨询合同就安全吗？
不一定。合同只是形式，关键是有没有真实服务和合理对价。
离职后才收钱，能认定受贿吗？
如果在职期间已有谋利事项和收钱约定，离职后实际收受，仍可能被认定为受贿。
相关问题
个案判断
具体案件要结合行为时间、主体身份、职权来源、数额标准、证据情况和程序阶段判断。
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