给公职人员亲属安排挂名岗位发工资，有什么风险？

亲属挂名岗位发工资，表面是劳动关系，实务上会追问有没有真实劳动、薪酬是否匹配、岗位是否为职务事项让利。需要重点看四个判断点、真实劳动关系的证据标准、企业端与公职端的不同风险，再把职权关系、请托事项、资金流向和证据来源放在一起审查。

职务犯罪官商往来证据审查

先说结论

挂名岗位发工资可能被认定为财产性利益输送。是否构成犯罪，重点看四点：是否存在请托事项，公职人员是否利用职权提供帮助，其本人是否明知，工资利益是否归其家庭或控制范围。

真实劳动关系要有岗位、考勤、绩效、工作成果和合理薪酬。没有工作、没有成果、只因身份拿钱，风险会明显上升。企业端不能把“发工资”当成合规外观。

挂名岗位的风险，集中在请托事项、职权帮助、本人明知和家庭受益四个点。劳动关系越缺少真实工作内容，越容易被穿透。

真实劳动关系要有岗位职责、工作记录、考勤或成果、薪酬依据和管理痕迹。只发工资、不见工作成果，风险会明显上升。

企业端要解释岗位和薪酬合理性，公职端要解释是否知情、是否受益以及是否存在请托事项。两端审查重点不同，材料也不能混同。

已经发生的，应整理岗位文件、考勤、工作成果、工资流水和沟通记录。无法证明真实劳动的，不宜用事后材料补造岗位事实。

给公职人员亲属安排挂名岗位发工资，有什么风险？

挂名岗位的风险，集中在请托事项、职权帮助、本人明知和家庭受益四个点。劳动关系越缺少真实工作内容，越容易被穿透。

四个判断点是什么？

真实劳动关系要有岗位职责、工作记录、考勤或成果、薪酬依据和管理痕迹。只发工资、不见工作成果，风险会明显上升。

第一步应当准备什么？

先保存原始材料，按时间、人员、项目、资金和程序阶段整理，不补造、不删改、不统一说法。

具体案件判断，需要先看身份、职权、资金、证据和程序阶段。材料整理可以做，但不能补造、删改、倒签或统一说法。

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